İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Elele ve ileriye hedefiyle,

Kalkancı Pres Döküm ve Kalıp A.Ş. çalışanı olmak,

  • Şirket vizyonu çerçevesinde, değer yaratan bir şirkette kendisine de değer katmak,
  • Yenilikçi, teknolojiyi takip eden, yaratıcılığını kullanabileceği hareket alanına sahip olarak, inovatif üretimin parçası olmak,
  • Küresel ilkeler çerçevesinde dünya vatandaşı olarak yetişmek ve bunun için gerekli eğitimle donatılmak,
  • Hedeflerimize ulaşmada eşit fırsatlara sahip olmak,
  • Takım çalışması içinde, birlikte başarmanın gururuyla, iş sonuçlarımızı yukarı taşımak,
    demektir.

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

  • İşe Alım: İşe alım sürecimiz, adaylarımızın genel ya da pozisyona özel başvurularıyla başlar. Yetkinlik bazlı mülakat, pozisyonun gerektirdiği sınavlar ve referans kontrolünü içerir.
  • Genel Başvuru için başvuru formunu doldurabilirsiniz.
  • Açık pozisyonlarımızı kariyer.net ilanlarımızdan görebilirsiniz.
  • Performans Değerlendirme: Yetkinlik ve hedef bazlı, somut ölçülebilir ve adil bir performans değerlendirme sistemiyle çalışanlarını değerlendirmek ve kariyer planlarına bu değerlendirmeler sonucunda yön vermek sistemin ana amacıdır. Bu amaçla yılda 2 defa performans değerlendirmesi yapılır ve buradan çıkacak sonuçlarla,
  • Bir sonraki yılın eğitim planlaması
  • Personelin kariyer planlaması
  • Ödüllendirme ve ücret politikası oluşur.
  • Çalışan Katılımı- Motivasyon ve Bağlılığını Arttırma
  • Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak,
  • Öneri sistemimizle çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dikkate alıp ödüllendirmek,
  • Çalışan motivasyonunu arttırıcı her türlü aktiviteyi desteklemek,

İK yönetiminin ana çalışma prensiplerindendir.

Scroll to top