İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Elele ve ileriye hedefiyle,

Kalkancı Pres Döküm ve Kalıp A.Ş. çalışanı olmak,

• Şirket vizyonu çerçevesinde, değer yaratan bir şirkette kendisine de değer katmak,
• Yenilikçi, teknolojiyi takip eden, yaratıcılığını kullanabileceği hareket alanına sahip olarak, inovatif üretimin parçası olmak,
• Küresel ilkeler çerçevesinde dünya vatandaşı olarak yetişmek ve bunun için gerekli eğitimle donatılmak,
• Hedeflerimize ulaşmada eşit fırsatlara sahip olmak,
• Takım çalışması içinde, birlikte başarmanın gururuyla, iş sonuçlarımızı yukarı taşımak,
  demektir.

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

• İşe Alım: İşe alım sürecimiz, adaylarımızın genel ya da pozisyona özel başvurularıyla başlar. Yetkinlik bazlı mülakat, pozisyonun gerektirdiği sınavlar ve referans kontrolünü içerir.
• Genel Başvuru için başvuru formunu doldurabilirsiniz.
• Açık pozisyonlarımızı kariyer.net ilanlarımızdan görebilirsiniz.
• Performans Değerlendirme: Yetkinlik ve hedef bazlı, somut ölçülebilir ve adil bir performans değerlendirme sistemiyle çalışanlarını değerlendirmek ve kariyer planlarına bu değerlendirmeler sonucunda yön vermek sistemin ana amacıdır. Bu amaçla yılda 2 defa performans değerlendirmesi yapılır ve buradan çıkacak sonuçlarla,
• Bir sonraki yılın eğitim planlaması
• Personelin kariyer planlaması
• Ödüllendirme ve ücret politikası oluşur.
• Çalışan Katılımı- Motivasyon ve Bağlılığını Arttırma
• Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak,
• Öneri sistemimizle çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dikkate alıp ödüllendirmek,
• Çalışan motivasyonunu arttırıcı her türlü aktiviteyi desteklemek,

İK yönetiminin ana çalışma prensiplerindendir.