
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
Elele ve ileriye hedefiyle,
Kalkancı Pres Döküm ve Kalıp A.Ş. çalışanı olmak,
- Şirket vizyonu çerçevesinde, değer yaratan bir şirkette kendisine de değer katmak,
- Yenilikçi, teknolojiyi takip eden, yaratıcılığını kullanabileceği hareket alanına sahip olarak, inovatif üretimin parçası olmak,
- Küresel ilkeler çerçevesinde dünya vatandaşı olarak yetişmek ve bunun için gerekli eğitimle donatılmak,
- Hedeflerimize ulaşmada eşit fırsatlara sahip olmak,
- Takım çalışması içinde, birlikte başarmanın gururuyla, iş sonuçlarımızı yukarı taşımak,
demektir.
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
- İşe Alım: İşe alım sürecimiz, adaylarımızın genel ya da pozisyona özel başvurularıyla başlar. Yetkinlik bazlı mülakat, pozisyonun gerektirdiği sınavlar ve referans kontrolünü içerir.
- Genel Başvuru için başvuru formunu doldurabilirsiniz.
- Açık pozisyonlarımızı kariyer.net ilanlarımızdan görebilirsiniz.
- Performans Değerlendirme: Yetkinlik ve hedef bazlı, somut ölçülebilir ve adil bir performans değerlendirme sistemiyle çalışanlarını değerlendirmek ve kariyer planlarına bu değerlendirmeler sonucunda yön vermek sistemin ana amacıdır. Bu amaçla yılda 2 defa performans değerlendirmesi yapılır ve buradan çıkacak sonuçlarla,
- Bir sonraki yılın eğitim planlaması
- Personelin kariyer planlaması
- Ödüllendirme ve ücret politikası oluşur.
- Çalışan Katılımı- Motivasyon ve Bağlılığını Arttırma
- Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak,
- Öneri sistemimizle çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dikkate alıp ödüllendirmek,
- Çalışan motivasyonunu arttırıcı her türlü aktiviteyi desteklemek,
İK yönetiminin ana çalışma prensiplerindendir.